INFORMATIVA PER IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Documento informativo ai sensi dell’Art. 7, D. Lgs. N. 196/2003
In osservanza a quanto previsto dall’art. 13 D. lgs. 30 Giugno 2003 n. 196, La informiamo riguardo alle finalità e modalità del trattamento dei Suoi dati personali, all’ambito al quale gli stessi possono essere comunicati, alla natura dei dati in nostro possesso e del loro conferimento.
In osservanza a quanto previsto dall’art. 13 D. lgs. 30 Giugno 2003 n. 196, La informiamo riguardo alle finalità e modalità del trattamento dei Suoi dati personali, all’ambito al quale gli stessi possono essere comunicati, alla natura dei dati in nostro possesso e del loro conferimento.
Raccolta dei dati
La raccolta dei dati avviene mediante invio, a Consulmarc Risorse Umane, da parte degli interessati, a mezzo posta, telefax o e-mail o a mano delle informazioni relative alla propria esperienza professionale, organizzate in forma di curriculum vitae (C.V.). L'invio a Consulmarc Risorse Umane , del proprio C.V., da parte dell'interessato, può rappresentare:
- a) una candidatura spontanea;
- b) la risposta a specifici annunci di ricerca e selezione del personale per conto terzi pubblicati da Consulmarc su quotidiani o periodici, locali, nazionali, esteri;
- c) la risposta ad eventuali iniziative di ricerca e selezione di personale per conto terzi visualizzate sul Sito di Consulmarc o su altri siti / portali specializzati.
Finalità del trattamento
La raccolta e il trattamento dei dati personali sono finalizzati allo svolgimento, da parte di Consulmarc Risorse Umane Srl, di attività di ricerca, selezione e valutazione del personale nell’interesse di Enti, Organizzazioni e Società Clienti o per la propria struttura organizzativa.
Modalità di trattamento dei dati
I dati da lei forniti saranno oggetto di trattamento mediante archiviazione sia manuale che automatizzata. L’archiviazione dei dati è affidata a soggetti appositamente incaricati.
Natura del conferimento
Il conferimento dei dati è per lei obbligatorio in quanto la mancata comunicazione degli stessi implica l’impossibilità, da parte di Consulmarc Risorse Umane Srl, di considerare la sua candidatura nei progetti di selezione e di valutazione del personale. Il titolare rende inoltre noto che il mancato conferimento impedisce la possibilità di instaurare un eventuale rapporto di lavoro.
Ambito di comunicazione e diffusione dei dati
I suoi dati, oggetto del trattamento potranno essere comunicati a soggetti clienti di Consulmarc Risorse Umane Srl che abbiano instaurato con la stessa regolare contratto nell’ambito della ricerca, selezione e valutazione del personale. I suoi dati saranno conservati, salva sua diversa richiesta, per ulteriori processi di selezione o di valutazione del personale, previo aggiornamento e specifica autorizzazione verbale.
Consulmarc Risorse Umane Srl La informa che potrà in qualunque momento esercitare, con riferimento ai suoi dati personali e con le modalità indicate dagli art. 8, 9, 10 D.Lgs 196/2003, i diritti di cui all’art. 7 D.lgs 196/2003 qui di seguito riportato:
Consulmarc Risorse Umane Srl La informa che potrà in qualunque momento esercitare, con riferimento ai suoi dati personali e con le modalità indicate dagli art. 8, 9, 10 D.Lgs 196/2003, i diritti di cui all’art. 7 D.lgs 196/2003 qui di seguito riportato:
Art. 7 diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti
- 1) L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
- 2) L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione:
- a) dell’origine dei dati personali;
- b) delle finalità e modalità del trattamento;
- c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici,
- d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’art. 5, comma 2;
- e) dei soggetti e delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venire a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
- 3) L’interessato ha diritto di ottenere:
- a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
- b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
- c) l’attestazione che le operazioni di cui alla lettera a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccetto il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
- 4) L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
- a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorchè pertinenti allo scopo della raccolta;
- b) al trattamento dei dati personali che lo riguardano ai fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
Pari opportunità
Consulmarc Risorse Umane conduce i processi di selezione del personale perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici e non discriminando i candidati dell’uno o dell’altro sesso, in adempimento alla legge 903/77 e 125/91 nel rispetto della normativa vigente.
Etica
Consulmarc Risorse Umane opera nel rispetto del proprio codice etico professionale e del codice di etica professionale adottata da ASSORES – Associazione italiana fra Società e Studi per la Ricerca e Selezione del Personale (www.assores.it), alla quale è associata.
Accreditamento per l’esercizio della professione
Consulmarc Risorse Umane è in possesso dell’Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali per l’attività di ricerca e selezione del personale protocollo n. 7880 del 16 marzo 2007.