Metodo
Di lavoro professionale
Garanzie
Riservatezza, esclusività
Codice etico
Aderente all'ASSORES
Settori
Merceologici di intervento
Il metodo di lavoro seguito dalla Consulmarc Risorse Umane nello svolgimento delle ricerche può essere suddiviso nelle quattro fasi seguenti:
1) Analisi della posizione
In base alle informazioni sull’azienda fornite dal cliente, la Consulmarc Risorse Umane mette a punto il profilo del candidato.
Questa prima fase si conclude con la presentazione di un documento destinato ad essere utilizzato, previa approvazione del committente, nella fase successiva della ricerca.
Questa prima fase si conclude con la presentazione di un documento destinato ad essere utilizzato, previa approvazione del committente, nella fase successiva della ricerca.
2) Ricerca diretta
Viene definito ed esaminato con il cliente il piano di ricerca, con particolare riguardo ai settori merceologici ed alle aziende quali possibili fonti di reperimento dei candidati.
L’individuazione dei candidati avviene attraverso i seguenti canali:
L’individuazione dei candidati avviene attraverso i seguenti canali:
- fonti qualificate nei settori specifici
- indagini di mercato ad hoc per il committente
3) Interviste e referenze
I candidati così individuati vengono inviati ad un colloquio con il consulente responsabile della ricerca per l’approfondimento delle loro esperienze professionali e delle caratteristiche personali.
La posizione offerta viene illustrata in dettaglio ai candidati più validi, al fine di accertare la loro disponibilità.
La posizione offerta viene illustrata in dettaglio ai candidati più validi, al fine di accertare la loro disponibilità.
4) Presentazione ed inserimento
A conclusione del lavoro di ricerca la Consulmarc Risorse Umane presenta una rosa di due-quattro candidati.
Le presentazioni, che hanno luogo con l’assistenza di un nostro consulente, sono precedute da un rapporto scritto.
Successivamente all’assunzione la Consulmarc Risorse Umane mantiene il contatto con il committente e con il neo-assunto per contribuire a risolvere eventuali problemi di inserimento.
Le presentazioni, che hanno luogo con l’assistenza di un nostro consulente, sono precedute da un rapporto scritto.
Successivamente all’assunzione la Consulmarc Risorse Umane mantiene il contatto con il committente e con il neo-assunto per contribuire a risolvere eventuali problemi di inserimento.
1) Garanzia
Qualora, entro sei mesi dalla data della lettera di assunzione, il candidato assunto o il committente decidano di interrompere il rapporto di lavoro, la Consulmarc Risorse Umane si impegna a riprendere la ricerca con l’addebito delle sole spese vive.
2) Riservatezza
Tutte le informazioni ricevute dal committente e dai candidati sono rigorosamente riservate e confidenziali.
3) Esclusiva
L’incarico di ricerca deve esserci conferito in esclusiva, al fine di assicurare l’efficace coordinamento dei contatti e la necessaria uniformità dei criteri di valutazione dei diversi candidati.
Il committente si impegna quindi a segnalare le candidature che dovesse ricevere direttamente affinché possano essere inserite fra le altre e valutate opportunamente.
Il committente si impegna quindi a segnalare le candidature che dovesse ricevere direttamente affinché possano essere inserite fra le altre e valutate opportunamente.
4) Assunzioni multiple
Ove il committente decida di assumere più di un candidato tra quelli presentati, verrà riconosciuto alla Consulmarc Risorse Umane un onorario aggiuntivo pari al 60% di quello pattuito per il primo assunto.
5) Rinuncia
Qualora il committente, per qualsiasi motivo, dovesse rinunciare alla ricerca prima della presentazione dei candidati, sarà dovuto alla Consulmarc Risorse Umane il compenso stabilito per la copertura iniziale delle spese di ricerca.
Il codice di etica professionale che Consulmarc Risorse Umane quale aderente all'ASSORES (Associazione Italiana fra Società e Studi di Ricerca e Selezione di Personale) intende rispettare rigorosamente, prevede in particolare di:
- Garantire alle parti (committenti e Candidati) assoluta riservatezza, al di fuori dell'ambito della ricerca, in merito ad ogni informazione di cui viene in possesso.
- Impegnarsi a trasferire ai Candidati corrette informazioni in merito all'Azienda committente e alla posizione da ricoprire.
- Astenersi dal presentare uno stesso Candidato a più Aziende contemporaneamente.
- Impegnarsi formalmente a non rivolgere proposte di lavoro a dipendenti di società clienti.
- Non accettare incarichi contemporaneamente affidati a più soggetti (Società o singoli professionisti)
- Non accettare né offrire compensi al di fuori delle condizioni formalmente pattuite; in nessun caso si potranno avere rapporti di natura economica con i Candidati.
Le ricerche svolte nel recente periodo hanno riguardato in particolare i settori:
- Largo Consumo (alimentare, vitivinicolo, calzature)
- Industria del Mobile (casa, ufficio, componentistica, semilavorati)
- Information e Communication Technology
- Meccanica di precisione
- Industria tessile ed abbigliamento